Вопрос: Я работаю контролером. Сейчас нахожусь на больничном с 11.04.2014 по 18.04.20114 включительно, выход на работу 19.04.2014. В день закрытия больничного мастер отделения ООО привез приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде замечания и велел подписать его. Я отказалась подписывать, сославшись на то, что, во-первых, я нахожусь на больничном, во-вторых, что это происходило на улице при свидетелях, и в-третьих, что я выхожу на работу с 21.04.2014. На меня была написана докладная, что я отказалась от подписи. Правомерны ли действия сотрудника по отношению ко мне, и что я могу предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю контролером. Сейчас нахожусь на больничном с 11.04.2014 по 18.04.20114 включительно, выход на работу 19.04.2014. В день закрытия больничного мастер отделения ООО привез приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде замечания и велел подписать его. Я отказалась подписывать, сославшись на то, что, во-первых, я нахожусь на больничном, во-вторых, что это происходило на улице при свидетелях, и в-третьих, что я выхожу на работу с 21.04.2014. На меня была написана докладная, что я отказалась от подписи. Правомерны ли действия сотрудника по отношению ко мне, и что я могу предпринять?

Действие сотрудника, в части ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, неправомерны, так как работодатель должен был дождаться вашего выхода на работу, а затем уже ознакомить Вас с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был получить от Вас письменные объяснения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.