Вопрос: Я уволился из фирмы 17.04.2014. Мне задерживают заработную плату и выдачу трудовой книжки. Заявление об увольнении было написано 3 апреля с отработкой в течение 14 дней. Так как головной офис находится в г. Нижнем Новгороде, то трудовая книжка будет мне выслана с 17 апреля, а не с 3 апреля. Мой расчет будет произведен в течение 2-х месяцев. Что можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился из фирмы 17.04.2014. Мне задерживают заработную плату и выдачу трудовой книжки. Заявление об увольнении было написано 3 апреля с отработкой в течение 14 дней. Так как головной офис находится в г. Нижнем Новгороде, то трудовая книжка будет мне выслана с 17 апреля, а не с 3 апреля. Мой расчет будет произведен в течение 2-х месяцев. Что можно сделать?

Выплата полного расчета и осуществление выдачи трудовой книжки работнику при увольнении осуществляется в день увольнения работника. Работодатель не вправе отправлять по почте работнику его трудовую книжку, если работник не дал на это согласие.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.