Вопрос: Я работаю в строительной фирме вахтовым методом 2/2 недели. Сам проживаю в другом городе. Учусь заочно в высшем учебном заведении. В феврале написал 2 заявления на отпуск: первое - на учебный с 1 марта по 25 апреля продолжительностью 56 дней (подготовка к защите диплома), второе - на основной с 26 по 30 апреля. До сегодняшнего дня 18 апреля оплаты не поступало на банковскую карту. По телефону расчетный отдел утверждает, что 2 приказа есть, но денег головная организация не выделяет, хотя зарплаты выплачиваются всем. Что в этой ситуации предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в строительной фирме вахтовым методом 2/2 недели. Сам проживаю в другом городе. Учусь заочно в высшем учебном заведении. В феврале написал 2 заявления на отпуск: первое - на учебный с 1 марта по 25 апреля продолжительностью 56 дней (подготовка к защите диплома), второе - на основной с 26 по 30 апреля. До сегодняшнего дня 18 апреля оплаты не поступало на банковскую карту. По телефону расчетный отдел утверждает, что 2 приказа есть, но денег головная организация не выделяет, хотя зарплаты выплачиваются всем. Что в этой ситуации предпринять?

Поскольку оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.