Вопрос: 21.01.2014 меня уволили по статье ликвидации компании, в следующие две недели я встала на учет в центр занятости. Предприятием осуществлены выплаты заработка за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. Но 18.04.2014, позвонив в компанию, чтобы договориться о встрече 21.04.2014 и написать заявление о выплате за третий месяц, мне отказали, сославшись на то, что компания закрылась 14.04.2014 и все счета закрыты. Как мне поступить в таком случае, как вести себя при встрече и какие документы оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21.01.2014 меня уволили по статье ликвидации компании, в следующие две недели я встала на учет в центр занятости. Предприятием осуществлены выплаты заработка за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. Но 18.04.2014, позвонив в компанию, чтобы договориться о встрече 21.04.2014 и написать заявление о выплате за третий месяц, мне отказали, сославшись на то, что компания закрылась 14.04.2014 и все счета закрыты. Как мне поступить в таком случае, как вести себя при встрече и какие документы оформить?

Вы имеете право на получение среднемесячного заработка за третий месяц по месту нахождения ликвидированной организации либо в ином месте, определенном работодателем. Для этого Вам нужно предъявить заявление и справку из службы занятости населения о том, что Вы не были трудоустроены в этом периоде.

В случае отказа работодателя выплатить Вам среднемесячный заработок Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.