Вопрос: Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, если я проработала на предприятии 9 месяцев и несколько раз была на больничном? Является ли основанием для отказа большой объем работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, если я проработала на предприятии 9 месяцев и несколько раз была на больничном? Является ли основанием для отказа большой объем работы?

Если Ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков, работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении в период, указанный в графике.

Если Вас не включили в график отпусков, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск до истечения первого года Вашей работы у него.

Пребывание на больничном и большой объем работы не могут являться основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска. Перенести отпуск на следующий год работодатель вправе только в исключительных случаях и только с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.