Вопрос: На работу в государственное учреждение я был принят экспертом 01.07.2008. Соответственно мой рабочий период с 1 сентября по 30 июня следующего года. Мой ежегодный (основной) отпуск 45 суток (военный стаж). Сегодня я подал руководителю заявление на ежегодный (основной) отпуск в 2014 году: с 14 апреля 2014 г. на 15 дней и со 2 сентября 2014 г. на 30 дней. В заявлении я указал, что в силу п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", ветеранам боевых действий предоставляется право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Как ветеран боевых действий прошу предоставить отпуск в 2014 году... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работу в государственное учреждение я был принят экспертом 01.07.2008. Соответственно мой рабочий период с 1 сентября по 30 июня следующего года. Мой ежегодный (основной) отпуск 45 суток (военный стаж). Сегодня я подал руководителю заявление на ежегодный (основной) отпуск в 2014 году: с 14 апреля 2014 г. на 15 дней и со 2 сентября 2014 г. на 30 дней. В заявлении я указал, что в силу п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", ветеранам боевых действий предоставляется право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Как ветеран боевых действий прошу предоставить отпуск в 2014 году в указанные сроки. Начальник отказал, и кроме того потребовал чтобы я использовал весь свой отпуск до истечения рабочего года (периода), то есть до 30.06.2014. Прав ли начальник отказав мне в отпуске?

Нет, начальник не прав. Ежегодный отпуск, полагающийся Вам за рабочий год с 01.07.2013 по 30.06.2014, Вы вправе использовать в любое удобное для Вас время независимо от графика отпусков.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Данная норма не подразумевает, что воспользоваться указанной гарантией можно исключительно в рамках рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.