Вопрос: Работаю продавцом. Магазин решили расширить и закрыли на ремонт на 3 месяца. По окончании ремонта, продавцов вызвали выставлять весь товар заново. Продавцов всего двое. А магазин расширился в 3 раза. Почти весь март мы не могли нормально работать и выполняли не свою работу, то есть таскали коробки с товаром и выставляли сами. За март нам выплатили зарплату как за месяц продаж, в два раза меньше, чем до ремонта, хотя обещали доплатить за физический труд. Уже два года работаем по трудовому договору и заработную плату выплачивают как хотят. Правомерно ли поступил работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю продавцом. Магазин решили расширить и закрыли на ремонт на 3 месяца. По окончании ремонта, продавцов вызвали выставлять весь товар заново. Продавцов всего двое. А магазин расширился в 3 раза. Почти весь март мы не могли нормально работать и выполняли не свою работу, то есть таскали коробки с товаром и выставляли сами. За март нам выплатили зарплату как за месяц продаж, в два раза меньше, чем до ремонта, хотя обещали доплатить за физический труд. Уже два года работаем по трудовому договору и заработную плату выплачивают как хотят. Правомерно ли поступил работодатель?

Исходя из описанной Вами ситуации Работодателем были совершены следующие нарушения трудового законодательства:

- при увеличении объема работы и изменении трудовых обязанностей работодатель обязан был осуществить указанные изменения с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты;

- изменение заработной платы без согласия работника также не соответствует положениям трудового законодательства.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.