Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 18 мая 2014 г. Ребенок пошел в сад и хочу выйти на работу на полный рабочий день раньше. Работодатель мне отказал, сказал сидеть до конца отпуска дома. Мотивируя тем, что у нас как то была такая ситуация, я выходила на половину дня и потом опять пошла в отпуск по уходу за ребенком. Что делать в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 18 мая 2014 г. Ребенок пошел в сад и хочу выйти на работу на полный рабочий день раньше. Работодатель мне отказал, сказал сидеть до конца отпуска дома. Мотивируя тем, что у нас как то была такая ситуация, я выходила на половину дня и потом опять пошла в отпуск по уходу за ребенком. Что делать в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя?

Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. В случае отказа работодателя в предоставлении работы, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.