Вопрос: В учреждении закреплен летний оздоровительный детский лагерь, который имеет основной график работ в летний период. Есть небольшой штат людей, которые обслуживают лагерь круглогодично. Зарплату они получают из бюджетных средств. На летний период действует другое штатное расписание (сезонное) и зарплату сотрудники (принятые на сезон) получают от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности. Наше руководство хочет перевести круглогодичные штатные единицы (на которых работают сотрудники) из основного штатного расписания на сезонное, чтобы зарплату они получали из внебюджетных средств, но при этом чтобы работали круглый год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении закреплен летний оздоровительный детский лагерь, который имеет основной график работ в летний период. Есть небольшой штат людей, которые обслуживают лагерь круглогодично. Зарплату они получают из бюджетных средств. На летний период действует другое штатное расписание (сезонное) и зарплату сотрудники (принятые на сезон) получают от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности. Наше руководство хочет перевести круглогодичные штатные единицы (на которых работают сотрудники) из основного штатного расписания на сезонное, чтобы зарплату они получали из внебюджетных средств, но при этом чтобы работали круглый год (без изменений в трудовом договоре). Как правильно оформить, дополнительным соглашения или трудовым договором, без каких-либо нарушений?

Если при указанном в вопросе переводе не изменятся условия труда работников, предусмотренные трудовым договором, а изменится только источник финансирования оплаты их труда, то изменения в трудовой договор вносить не следует.

При изменении условий трудового договора заключается дополнительное соглашение к договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.