Вопрос: Мой трудовой договор с работодателем был заключен 16.09.2013 с указанием размера оклада, но без детализации (указания размера районного коэффициента и дальневосточной надбавки). В феврале 2014 года я обнаружила, что мне начисляют положенную 30% дальневосточную надбавку (общий трудовой стаж более 2,5 лет), о чем сообщила в бухгалтерию. В ответ получила отказ в начислении и перерасчете за весь период работы. Каким образом возможно решить данную проблему с работодателем? Если придется обращаться в суд, то есть ли срок давности по таким делам, и сколько он составляет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой трудовой договор с работодателем был заключен 16.09.2013 с указанием размера оклада, но без детализации (указания размера районного коэффициента и дальневосточной надбавки). В феврале 2014 года я обнаружила, что мне начисляют положенную 30% дальневосточную надбавку (общий трудовой стаж более 2,5 лет), о чем сообщила в бухгалтерию. В ответ получила отказ в начислении и перерасчете за весь период работы. Каким образом возможно решить данную проблему с работодателем? Если придется обращаться в суд, то есть ли срок давности по таким делам, и сколько он составляет?

Срок исковой давности для обращения в суд по иску о взыскании невыплаченной заработной платы составляет три месяца.

Возможность обращения в государственную инспекцию труда сроком давности не ограничена.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.