Вопрос: Работникам нашего отдела 28.02.2014 были вручены уведомления о исключении с 01.05.2014 нашего подразделения из организационной структуры предприятия и сокращении наших должностей. Правомерно ли увольнение работника позднее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнения без согласия самого работника? Каким документом должен в этом случае оформляться новый срок сокращения? Может ли работник отказаться продолжать работать после 01.05.2014 и потребовать уволить его, как было определено первоначально, т.е. 30.04.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам нашего отдела 28.02.2014 были вручены уведомления о исключении с 01.05.2014 нашего подразделения из организационной структуры предприятия и сокращении наших должностей. Правомерно ли увольнение работника позднее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнения без согласия самого работника? Каким документом должен в этом случае оформляться новый срок сокращения? Может ли работник отказаться продолжать работать после 01.05.2014 и потребовать уволить его, как было определено первоначально, т.е. 30.04.2014?

1. Увольнение работника в связи сокращением численности или штата работников организации после истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении неправомерно. Работодатель должен уволить работников в день, указанный в уведомлении о сокращении.

2. В случае изменения срока сокращения штата сроки уведомлений работников начинают течь заново и работодатель должен заново уведомить работника о сокращении штата не менее чем за 2 месяца до увольнения.

3. Увольнение в случае сокращения численности или штата работников является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, работник не имеет право требовать от работодателя увольнения по сокращению штата в случае истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению. Однако работник может уволиться по собственному желанию или инициировать процедуру увольнения по соглашению сторон.

При увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон работник лишается выплаты выходного пособия, а также гарантий, закрепленных в законе при увольнении в случае сокращения численности или штата работников.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.