Вопрос: Я работаю инспектором в центре занятости. Наша зарплата складывается из оклада и стимулирующих выплат за интенсивность и напряженность работы, надбавки за стаж. По распоряжению вышестоящей организации с 2014 г. надбавка за стаж должна была увеличиться за те годы тем, кто до работы в центре оказывал госуслуги, в том числе и мне. В результате нам уменьшили стимулирующие выплаты, а за счет этого увеличили надбавку за стаж. При этом интенсивность работы и объем работы остались прежними. Зарплата тоже осталась прежней. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю инспектором в центре занятости. Наша зарплата складывается из оклада и стимулирующих выплат за интенсивность и напряженность работы, надбавки за стаж. По распоряжению вышестоящей организации с 2014 г. надбавка за стаж должна была увеличиться за те годы тем, кто до работы в центре оказывал госуслуги, в том числе и мне. В результате нам уменьшили стимулирующие выплаты, а за счет этого увеличили надбавку за стаж. При этом интенсивность работы и объем работы остались прежними. Зарплата тоже осталась прежней. Правомерно ли это?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и с локальными нормативными актами, регулирующими систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.

В то же время сообщаем Вам, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В государственных учреждениях субъектов Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Изменение условия трудового договора по оплате труда допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.