Вопрос: Я работаю в организации с 2007 года постоянно, официально на должности "распределитель работ 4-го разряда". Должность является рабочей. Сейчас мне предложили перейти на более высокую должность с более высоким окладом, но на вредя отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Но специалист отдела кадров по личным причинам против моего повышения. Заявление на перевод я уже написала, начальник его подписал. А специалист отдела кадров говорит, что после выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, меня автоматически уволят и назад вернуться на занимаемую мной сейчас должность мне будет нельзя. Кроме того, она отказывается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 2007 года постоянно, официально на должности "распределитель работ 4-го разряда". Должность является рабочей. Сейчас мне предложили перейти на более высокую должность с более высоким окладом, но на вредя отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Но специалист отдела кадров по личным причинам против моего повышения. Заявление на перевод я уже написала, начальник его подписал. А специалист отдела кадров говорит, что после выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, меня автоматически уволят и назад вернуться на занимаемую мной сейчас должность мне будет нельзя. Кроме того, она отказывается переводить меня на временную должность, в связи с тем, что я не прошла медицинский осмотр, а направление на его прохождение она сама не выдает. Правда ли, что при переходе временно на более высокую должность, после выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком меня могут автоматически уволить? И на сколько правомерны действия специалиста отдела кадров, в том, что она не создает приказ о переводе, ссылаясь на не пройденную медицинскую комиссию, хотя заявление мое есть и оно подписано начальником?

1. При выходе основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком по вашему требованию работодатель должен предоставить работу, которую Вы выполняли до временного перевода.

2. Действия специалиста отдела кадров по изданию приказа о временном переводе Вас на другую должность неправомерны. При этом после издания вышеуказанного приказа Вы можете быть допущены работодателем к исполнению трудовых обязанностей по новой должности только после прохождения медицинского осмотра.

В то же время специалист отдела кадров обязан выдать Вам направление на медицинский осмотр на основании вашего письменного заявления с сохранением за Вами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

В соответствии с п. 7 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.