Вопрос: Я хочу уволится по собственному желанию, отпуск по графику только в ноябре. Я должен отгулять часть отпуска перед увольнением, или я могу получить компенсацию за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу уволится по собственному желанию, отпуск по графику только в ноябре. Я должен отгулять часть отпуска перед увольнением, или я могу получить компенсацию за отпуск?

Поскольку по графику отпусков Ваш отпуск установлен в ноябре, а увольняться по собственному желанию Вы хотите в ближайшее время, Вы не обязаны использовать отпуск в настоящее время. В день увольнения работодатель должен Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

По согласованию с работодателем и на основании Вашего заявления Вы можете использовать отпуск с последующим увольнением.

Правовое обоснование:

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.