Вход
- Главная
- Вопрос: При сокращении численности штата подразделения и при нежелании руководителя подразделения оставлять работника на данной должности (при условии, что 1 аналогичная должность в подразделении остается, причем остающийся работник не обладает преимуществами в рамках ст. 179 ТК РФ, а второй обладает ими) работнику вместо сокращения, предлагают изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, с которыми работник не соглашается, то его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без каких-либо последствий? Правомочны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: При сокращении численности штата подразделения и при нежелании руководителя подразделения оставлять работника на данной должности (при условии, что 1 аналогичная должность в подразделении остается, причем остающийся работник не обладает преимуществами в рамках ст. 179 ТК РФ, а второй обладает ими) работнику вместо сокращения, предлагают изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, с которыми работник не соглашается, то его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без каких-либо последствий? Правомочны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
При сокращении численности штата подразделения и при нежелании руководителя подразделения оставлять работника на данной должности (при условии, что 1 аналогичная должность в подразделении остается, причем остающийся работник не обладает преимуществами в рамках ст. 179 ТК РФ, а второй обладает ими) работнику вместо сокращения, предлагают изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, с которыми работник не соглашается, то его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без каких-либо последствий? Правомочны ли действия работодателя?
Нет, действия работодателя неправомерны. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.