Вопрос: Работаю в организации с сентября 2013 г. С 24 марта 2014 г. ушла на больничный по беременности и родам. До этого несколько месяцев работодатель задерживал зарплату под предлогом, что деньги вложили в выгодное предложение. Но как только я ушла на больничный и стала задавать вопросы по поводу оплаты больничного и задолженной зарплаты, начальник перестал отвечать на звонки, пропал. От других сотрудников я узнала, что деньги непонятно куда ушли и дела шли плохо. Тем не менее они давали работу и требовали отчет, с моей стороны работа велась и даже после ухода на больничный. Так же от сотрудников слышала, что они собираются банкротить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с сентября 2013 г. С 24 марта 2014 г. ушла на больничный по беременности и родам. До этого несколько месяцев работодатель задерживал зарплату под предлогом, что деньги вложили в выгодное предложение. Но как только я ушла на больничный и стала задавать вопросы по поводу оплаты больничного и задолженной зарплаты, начальник перестал отвечать на звонки, пропал. От других сотрудников я узнала, что деньги непонятно куда ушли и дела шли плохо. Тем не менее они давали работу и требовали отчет, с моей стороны работа велась и даже после ухода на больничный. Так же от сотрудников слышала, что они собираются банкротить ООО. Как мне быть, что я могу сделать, чтобы не потерять социальные выплаты и добиться оплаты задолженности?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.