Вопрос: Я уволена по сокращению штатов 20.02.2014. В данное учреждение устроилась на работу 22.06.2012. Мой отпуск состоит из 32 дней, в том числе основной - 28 дней и дополнительный - 4 дня. При увольнении по сокращению штатов мне выплачена компенсация за 2013-2014 гг. (21 день, в т.ч. основного - 18 дней и дополнительного - 3 дня). Считаю, что нарушен п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. За сколько дней мне должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2013-2014 гг. при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволена по сокращению штатов 20.02.2014. В данное учреждение устроилась на работу 22.06.2012. Мой отпуск состоит из 32 дней, в том числе основной - 28 дней и дополнительный - 4 дня. При увольнении по сокращению штатов мне выплачена компенсация за 2013-2014 гг. (21 день, в т.ч. основного - 18 дней и дополнительного - 3 дня). Считаю, что нарушен п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. За сколько дней мне должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2013-2014 гг. при сокращении?

В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана пропорционально отработанному времени.

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.