Вопрос: Работал в салоне сотовой связи. 21.03.2014 написал заявление на увольнение с 04.04.2014 по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Работодатель выдал трудовую книжку не в день увольнения, а 15.04.2014. Расчет со мной так и не был произведен, т.к. работодатель ссылается на проведение ревизии (которую провели через 2 недели со дня моего увольнения) и выявлении недостачи товара. Могут ли с меня высчитать сумму недостачи? И как я могу получить свой расчет? Куда писать жалобу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в салоне сотовой связи. 21.03.2014 написал заявление на увольнение с 04.04.2014 по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Работодатель выдал трудовую книжку не в день увольнения, а 15.04.2014. Расчет со мной так и не был произведен, т.к. работодатель ссылается на проведение ревизии (которую провели через 2 недели со дня моего увольнения) и выявлении недостачи товара. Могут ли с меня высчитать сумму недостачи? И как я могу получить свой расчет? Куда писать жалобу?

То обстоятельство, что в день прекращения трудового договора работодатель не выдал Вам трудовую книжку и не произвел с Вами расчет, свидетельствуют о нарушении трудового законодательства.

Работодатель вправе взыскать с виновного работника суммы причиненного ущерба, однако в данной ситуации это возможно только в судебном порядке.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.