Вопрос: Специфика учреждения предполагает у некоторых сотрудников 5-дневную рабочую неделю с выходными в понедельник и вторник. В мае 2014 г. в графике у сотрудников выходные дни проставлены только 1 мая, 9 мая и соответственно понедельники и вторники. По производственному календарю в мае 19 рабочих дней и 12 выходных. У данных сотрудников получается 21 рабочий день и 10 выходных. Как эти "лишних" два дня должны оплачиваться? Возможно ли эти дни отгулять в любой другой день по усмотрению сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Специфика учреждения предполагает у некоторых сотрудников 5-дневную рабочую неделю с выходными в понедельник и вторник. В мае 2014 г. в графике у сотрудников выходные дни проставлены только 1 мая, 9 мая и соответственно понедельники и вторники. По производственному календарю в мае 19 рабочих дней и 12 выходных. У данных сотрудников получается 21 рабочий день и 10 выходных. Как эти "лишних" два дня должны оплачиваться? Возможно ли эти дни отгулять в любой другой день по усмотрению сотрудника?

Трудовое законодательство не обязывает оплачивать такие дни ("лишние" дни) в повышенном размере, в том числе, предоставлять дополнительный день отдыха, поскольку работа в данном случае выполняется в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.