Вопрос: Аттестация рабочих мест закончена 12.12.2013. 4.04.2014 были зарегистрированы изменения к коллективному договору - введены в действие от 01.01.2014. Дополнительные дни за вредность предоставлять работникам (7 дней) с 01.01.2014 или учитывать работу прошлого года, если работник идет в отпуск с 15.04.2014? Если 7 дней учитываются только за 2014 год, то оставшиеся дни остаются на конец года (берут компенсацией или отпуском) или переходят на следующий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Аттестация рабочих мест закончена 12.12.2013. 4.04.2014 были зарегистрированы изменения к коллективному договору - введены в действие от 01.01.2014. Дополнительные дни за вредность предоставлять работникам (7 дней) с 01.01.2014 или учитывать работу прошлого года, если работник идет в отпуск с 15.04.2014? Если 7 дней учитываются только за 2014 год, то оставшиеся дни остаются на конец года (берут компенсацией или отпуском) или переходят на следующий год?

В том случае, если ранее работник не имел право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то период работы, за который у него возникло такое право, исчисляется непосредственно после окончания аттестации рабочего места по условиям труда. Стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Замена денежной компенсацией такого отпуска не допускается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

Частью 3 ст. 121 ТК РФ определено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.