Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Её должность заштатная, было сокращение в 2011 году. Но работницу не сократили, потому что была предоставлена справка о беременности. Соответственно выплачивали пособие. Через 2 месяца работница должна вернуться на работу, но должности такой для нее нет. Как нам поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Её должность заштатная, было сокращение в 2011 году. Но работницу не сократили, потому что была предоставлена справка о беременности. Соответственно выплачивали пособие. Через 2 месяца работница должна вернуться на работу, но должности такой для нее нет. Как нам поступить?

Независимо от того имеется ли должность работника в штатном расписании Вашей организации, Вы должны либо предоставить работнику работу по должности, на которую он принят в соответствии с трудовым договором, либо провести процедуру сокращения, предоставив сотруднику все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Абзацем 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.