Вопрос: Работаю в сменном графике. Периодически внутри предприятия проводятся обучения. День обучения назначается на выходной день сотрудника. За непосещение денежный штраф. Законно ли требование предприятия обязывать сотрудника являться на обучение в свой выходной день, а в случае неявки накладывать штрафные санкции? При вынесении штрафных санкций, должен ли быть приказ с уведомлением и моей подписью о ознакомлении или это делается по умолчанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в сменном графике. Периодически внутри предприятия проводятся обучения. День обучения назначается на выходной день сотрудника. За непосещение денежный штраф. Законно ли требование предприятия обязывать сотрудника являться на обучение в свой выходной день, а в случае неявки накладывать штрафные санкции? При вынесении штрафных санкций, должен ли быть приказ с уведомлением и моей подписью о ознакомлении или это делается по умолчанию?

Работодатель не вправе обязывать сотрудника проходить обучение в его выходной день, поскольку свой день отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению.

Кроме того, работодатель не вправе применять к работнику такой вид взыскания, как штраф, так как действующими нормативными документами не предусмотрена возможность работодателя налагать штрафные санкции на работника.

Правовое обоснование:

В ст. 106 ТК РФ дано понятие времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.