Вопрос: Мой муж пришел на работу в октябре 2013 года на вновь запускаемый в работу монтажный кран. Работает на монтаже металлоконструкций. Аттестация проводилась на предприятии в июле 2013 года. Следующая аттестация будет проводиться в июле 2014 года. Так как рабочее место не прошло аттестацию, то дополнительные дни к отпуску за тяжелые условия труда мужу отказываются давать и внеплановую аттестацию тоже отказываются проводить. Нарушены ли права машиниста крана? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж пришел на работу в октябре 2013 года на вновь запускаемый в работу монтажный кран. Работает на монтаже металлоконструкций. Аттестация проводилась на предприятии в июле 2013 года. Следующая аттестация будет проводиться в июле 2014 года. Так как рабочее место не прошло аттестацию, то дополнительные дни к отпуску за тяжелые условия труда мужу отказываются давать и внеплановую аттестацию тоже отказываются проводить. Нарушены ли права машиниста крана?

Ваш муж, занимающий должность "машинист крана" имеет льготы, предусмотренные законодательством за опасные условия труда, в частности право на дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

Если на предприятии не проводилась аттестация данного рабочего места по условиям труда, работодателю требуется провести специальную оценку рабочего места, по результатам которой установятся конкретные классы (подклассы) условий труда и соответствующие им льготы за вредность.

Действия работодателя в отношении отказа проводить специальную оценку условий труда неправомерны, поскольку данная обязанность возложена на работодателя законом.

Правовое обоснование:

В Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" данная профессия несколько раз упоминается в разных местах, в зависимости от конкретных видов производств и должностей.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Согласно ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.