Вопрос: В нашем учреждении работает инженер с 2004 года. В 2012 году ему установлена II группа инвалидности (инвалидность установлена - бессрочно). В Правилах внутреннего трудового распорядка должность "инженер" включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель эпизодически привлекать работающего инженера к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Не будет ли время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет являться сверхурочной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении работает инженер с 2004 года. В 2012 году ему установлена II группа инвалидности (инвалидность установлена - бессрочно). В Правилах внутреннего трудового распорядка должность "инженер" включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель эпизодически привлекать работающего инженера к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Не будет ли время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет являться сверхурочной?

Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня инвалидам в ТК РФ не содержится.

В то же время инвалиды не могут привлекаться к сверхурочной работе без их согласия.

Для сохранения уровня предоставляемых государственных гарантий считаем возможным привлекать работников-инвалидов к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при установлении им режима ненормированного рабочего дня, с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 23 федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.