Вопрос: Я работаю в холдинге с марта 2013 г., отпуск не использовал. Работодатель принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию с января 2013 года. Сегодня 16 апреля и я решил написать заявление с датой увольнения 12 мая 2014 г. Работодатель настаивает на выход в отпуск, но я хочу получить компенсацию за не использованный отпуск. Может ли работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия? Положена ли мне компенсация за не использованный отпуск? От какой даты должно быть заявление с учетом майских праздников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в холдинге с марта 2013 г., отпуск не использовал. Работодатель принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию с января 2013 года. Сегодня 16 апреля и я решил написать заявление с датой увольнения 12 мая 2014 г. Работодатель настаивает на выход в отпуск, но я хочу получить компенсацию за не использованный отпуск. Может ли работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия? Положена ли мне компенсация за не использованный отпуск? От какой даты должно быть заявление с учетом майских праздников?

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления по собственному желанию.

Очередной отпуск предоставляется работникам согласно утвержденного в установленном порядке графика отпусков.

Если график отпусков не утвержден, то работодатель не вправе отправить Вас в очередной отпуск без Вашего согласия.

При расторжении трудового договора Вам в любом случае положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Нерабочие праздничные дни входят в двухнедельный срок, за который работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора.

Для расторжения договора по Вашей инициативе 12 мая 2014 г. Вам необходимо передать работодателю заявление 28 апреля 2014 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ч. 1 ст. 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.