Вопрос: Что значит "сверхурочная работа" в моем случае? Является ли переработкой отработанное время в описанном ниже случае? В трудовом договоре прописано: "Продолжительность рабочего времени - нормальная. В соответствии с ТК РФ работодатель при необходимости вправе привлекать работника к сверхурочной работе. График работы - многосменный. Оплата: оклад плюс премия". Работаю 2/2, в месяц выходит 180-192 часа, а если ставят по скользящему графику 3/1, то это уже руководство считает переработкой (получается по 250 часов в месяц), только эту разницу они оплачивают в двойном размере. Руководство говорит, что разница между "дневниками" и "сменниками"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что значит "сверхурочная работа" в моем случае? Является ли переработкой отработанное время в описанном ниже случае? В трудовом договоре прописано: "Продолжительность рабочего времени - нормальная. В соответствии с ТК РФ работодатель при необходимости вправе привлекать работника к сверхурочной работе. График работы - многосменный. Оплата: оклад плюс премия". Работаю 2/2, в месяц выходит 180-192 часа, а если ставят по скользящему графику 3/1, то это уже руководство считает переработкой (получается по 250 часов в месяц), только эту разницу они оплачивают в двойном размере. Руководство говорит, что разница между "дневниками" и "сменниками" заложена в оклад. Разве это законно?

Переработкой является любая работа по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа является одним из видов переработки.

Ваш случай не является исключением - все часы, отработанные Вами за пределами нормальной продолжительности Вашего рабочего времени, являются сверхурочными.

Если у работодателя ведется суммированный учет рабочего времени, то нормальная продолжительность определяется по итогам учетного периода (например, месяц, квартал, год), установленного работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 100 ТКРФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.