Вопрос: ИП прекращает деятельность путем новой регистрации другого ИП. 31.10.2013 со мной расторгается трудовой договор и подписывается заявление о приеме на работу в порядке перевода к новому ИП, находящемуся на том же самом месте, в том же самом здании. В новом трудовом договоре указывается оклад на 500 руб. ниже, чем было у предыдущего работодателя. Правомерно ли в данном случае понижение оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ИП прекращает деятельность путем новой регистрации другого ИП. 31.10.2013 со мной расторгается трудовой договор и подписывается заявление о приеме на работу в порядке перевода к новому ИП, находящемуся на том же самом месте, в том же самом здании. В новом трудовом договоре указывается оклад на 500 руб. ниже, чем было у предыдущего работодателя. Правомерно ли в данном случае понижение оклада?

Если Вы увольняетесь в порядке перевода к другому работодателю, то Вы заключаете трудовой договор с другим работодателем на согласованных с ним условиях. То есть в данном случае изменение заработной платы правомерно.

Вы вправе не заключать трудовой договор, если его условия Вас не устраивают.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.