Вопрос: Вправе ли работодатель не принимать у меня справку-вызов по причине того, что в справке не указано полное наименование предприятия, на котором я работаю, а указаны слова "по месту работы"? Законно ли это? Если это не правомерно, на какой нормативный документ мне можно сослаться при разговоре с работодателем? А если это правомерно, как можно поступить, если на сессию через неделю (живу в г. Калуге, учусь в г. Москве), а новая справка с оригинальными печатями и подписями будет идти по почте порядка 10 дней, а без нее не оформят учебный отпуск и не отпустят с работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель не принимать у меня справку-вызов по причине того, что в справке не указано полное наименование предприятия, на котором я работаю, а указаны слова "по месту работы"? Законно ли это? Если это не правомерно, на какой нормативный документ мне можно сослаться при разговоре с работодателем? А если это правомерно, как можно поступить, если на сессию через неделю (живу в г. Калуге, учусь в г. Москве), а новая справка с оригинальными печатями и подписями будет идти по почте порядка 10 дней, а без нее не оформят учебный отпуск и не отпустят с работы.

Действия работодателя неправомерны. При наличии заполненной справки-вызова работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении учебного отпуска.

Правовое обоснование:

Справка-вызов дает работнику, совмещающему работу и учебу, право на предоставление гарантий и компенсаций. На основании этой справки кадровая служба оформляет сотруднику учебный отпуск на время сессии.

Соответствующая форма утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.13 N 1368, в данной форме есть обязательные для заполнения поля.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.