Вопрос: Какие основания нужды для лишения премии? Нужны ли ознакомительные документы для работников, лишенных премии? Как рассчитывается процент премии, если нет положения о премировании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие основания нужды для лишения премии? Нужны ли ознакомительные документы для работников, лишенных премии? Как рассчитывается процент премии, если нет положения о премировании?

Основания для назначения (не назначения) премии определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Выплата премии - способ поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Одним из оснований не выплаты премии может быть совершение работником дисциплинарного проступка.

Правовое обоснование:

Система премирования в соответствии со ст. 135 ТК входит в систему оплаты труда. На каждом предприятии своя система оплаты труда, которая устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Дополнительно в организации может быть принято и отдельное Положение о премировании. При отсутствии данного Положения установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, а не обязанностью.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Статьей 193 ТК РФ устанавливается порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.