Вопрос: Нам прислали уведомление о том, что организация ликвидируется с 03.06.2014, а 15.04.2014 вынуждают подписать приказ о простое с этого числа по ликвидируемое число. Приказ на руки не дают. Я являюсь матерью-одиночкой. Как можно отменить приказ о простое касаемо меня, т.к. они по закону не имеют права платить мне 2/3 от оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам прислали уведомление о том, что организация ликвидируется с 03.06.2014, а 15.04.2014 вынуждают подписать приказ о простое с этого числа по ликвидируемое число. Приказ на руки не дают. Я являюсь матерью-одиночкой. Как можно отменить приказ о простое касаемо меня, т.к. они по закону не имеют права платить мне 2/3 от оклада?

Отменить акты работодателя можно, оспорив их в судебном порядке, но в этом случае нужно обосновать нарушения ими прав работника, либо указав на их несоответствие закону. Законодательством не установлены преимущества по оплате труда в случае простоя для одиноких матерей.

Правовое обоснование:

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Объявление простоя - это способ сохранить производство и персонал в период временной приостановки работы.

Работников, в отношении которых объявлен простой (по вине работодателя или по причинам, независящим от работника и работодателя), с приказом следует ознакомить под роспись. Это и будет уведомлением о начале простоя.

При объявлении простоя никаких ограничений или преимуществ по кругу лиц законодательством не установлено.

Согласно ст. 157 ТК РФ оплата простоя напрямую зависит от вызвавших его причин. Так, в размере двух третей тарифной ставки (оклада) оплачивается простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.