Вопрос: Если я написал отпуск на неделю, а потом захотел уволиться, будет ли мой недельный отпуск (не использованный) входить в 2-х недельную "отработку"? Может ли начальник передумать отпустить в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я написал отпуск на неделю, а потом захотел уволиться, будет ли мой недельный отпуск (не использованный) входить в 2-х недельную "отработку"? Может ли начальник передумать отпустить в отпуск?

По Вашему письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены Вам с последующим увольнением. Если Вы не заявляли об этом, то неиспользованный отпуск не включается в двухнедельный срок, установленный для предупреждения об увольнении. В этом случае за неиспользованный отпуск при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация.

Нет, работодатель не имеет права переносить отпуск без Вашего согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего отпуск, он имеет право на получение денежной компенсации, за неиспользованный отпуск.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Продление или перенос отпуска возможен с согласия работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.