Вход
Вопрос: Я работаю на предприятии с 08.07.2013. Брала отпуск с 25.02.2014 по 09.03.2014. Предстоит уход в отпуск по беременности и родам с 30.05.2014. На сколько дней отпуска перед декретом я имею право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я работаю на предприятии с 08.07.2013. Брала отпуск с 25.02.2014 по 09.03.2014. Предстоит уход в отпуск по беременности и родам с 30.05.2014. На сколько дней отпуска перед декретом я имею право?
Как следует из вопроса Вы использовали 14 календарных дней отпуска (8 марта как праздничный день не включается в период отпуска). Таким образом, если Ваш отпуск составляет 28 календарных дней, то Вы имеете право на оставшиеся 14 календарных дней отпуска.
Правовое обоснование:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.