Вопрос: Я работаю на предприятии, где учет рабочего времени идет согласно ст. 104 ТК РФ. Учетный период до 01.01.2014 брали за год, но так как с 01.01.2014 статья изменилась, а именно для работников, работающих на предприятиях с опасными или вредными условиями труда, учетный период составляет 3 месяца. С 1 января в нашем режиме ничего не изменилось, никаких локально-нормативных актов нам не представили, за первые 3 месяца мы от работали на 4 смены больше, чем должны согласно ст. 104 ТК РФ, оплатили нам их как обычно. Правомерно ли действия предприятия? Согласно локально-нормативных актов рабочее время у нас 6-8 часов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии, где учет рабочего времени идет согласно ст. 104 ТК РФ. Учетный период до 01.01.2014 брали за год, но так как с 01.01.2014 статья изменилась, а именно для работников, работающих на предприятиях с опасными или вредными условиями труда, учетный период составляет 3 месяца. С 1 января в нашем режиме ничего не изменилось, никаких локально-нормативных актов нам не представили, за первые 3 месяца мы от работали на 4 смены больше, чем должны согласно ст. 104 ТК РФ, оплатили нам их как обычно. Правомерно ли действия предприятия? Согласно локально-нормативных актов рабочее время у нас 6-8 часов.

Действия работодателя неправомерны. Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период должна оплачиваться как сверхурочная.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.