Вопрос: Я работаю мерчандайзером в магазинах, график работы передвижной. В офис приезжаю 1 раз в неделю в среду. Мой отпуск по графику в первой половине апреля, но с 9 по 15 апреля я болела и не смогла написать заявление за 2 недели. 16 апреля (первый рабочий день после больничного) я приехала в офис и написала заявление с 24.04.2014. Руководитель по телефону сказал, что мне отказано, т.к. у меня был больничный, заявление написано не за 2 недели, производственная необходимость, в связи с праздничными днями, отпуск будет слишком длинный. Правомерен ли отказ в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю мерчандайзером в магазинах, график работы передвижной. В офис приезжаю 1 раз в неделю в среду. Мой отпуск по графику в первой половине апреля, но с 9 по 15 апреля я болела и не смогла написать заявление за 2 недели. 16 апреля (первый рабочий день после больничного) я приехала в офис и написала заявление с 24.04.2014. Руководитель по телефону сказал, что мне отказано, т.к. у меня был больничный, заявление написано не за 2 недели, производственная необходимость, в связи с праздничными днями, отпуск будет слишком длинный. Правомерен ли отказ в отпуске?

Отказ в отпуске правомерен, если его предоставление действительно могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы вашего работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.