Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель уже семь месяцев не выплачивает пособие. Сегодня мне по телефону сказали, что работодатель мой - банкрот. На какие выплаты я могу претендовать, какие документы должна буду подписать? Имею ли я право на компенсацию отпускных? Из отпуска должна была выйти в начале июня 2014 года. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель уже семь месяцев не выплачивает пособие. Сегодня мне по телефону сказали, что работодатель мой - банкрот. На какие выплаты я могу претендовать, какие документы должна буду подписать? Имею ли я право на компенсацию отпускных? Из отпуска должна была выйти в начале июня 2014 года.

За Вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком.

Ввиду банкротства работодателя Вы вправе обратиться за выплатой пособия непосредственно в Фонд социального страхования.

В случае ликвидации организации работодатель будет обязан предоставить Вам под роспись уведомление о Вашем увольнении в связи с ликвидацией организации.

При увольнении в связи с ликвидацией организации Вы получите право на получение от работодателя выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Определить, положены ли Вам иные выплаты, затруднительно, поскольку в Вашем сообщении не содержится соответствующей информации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности осуществляются территориальным органом страховщика.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 2.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.