Вопрос: Я работаю мастером-приемщиком кузовного цеха в организации, по договору с которой у меня прописан оклад + премия. По факту зарплата считается: количество смен в месяц х на коэффициент - 13% (налоги). Может ли меня работодатель штрафовать (частично лишать премии) без соответствующего приказа с моим уведомлением, или это делается без моего участия? По итогам месяца нас никто не информирует о премии. Законно ли это? Или при таком расчете зарплаты никакой премии нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю мастером-приемщиком кузовного цеха в организации, по договору с которой у меня прописан оклад плюс премия. По факту зарплата считается: количество смен в месяц х на коэффициент - 13% (налоги). Может ли меня работодатель штрафовать (частично лишать премии) без соответствующего приказа с моим уведомлением, или это делается без моего участия? По итогам месяца нас никто не информирует о премии. Законно ли это? Или при таком расчете зарплаты никакой премии нет?

Система премирования устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя.

Необходимость издания приказа о выплате или невыплате премии должна предусматриваться указанными выше актами.

Более точный ответ на Ваш вопрос в данной части дать затруднительно, ввиду отсутствия подробных сведений о действующей у Вашего работодателя системе премирования.

Премия в Вашем случае является стимулирующей выплатой в составе заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать Вас о её составных частях, в связи с чем действия работодателя в части не предоставления Вам информации незаконны.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.