Вопрос: При сменной работе, рабочий коллектив остается на совещание с работодателем для обсуждения проделанной работы. На рабочую смену приходим заведомо за час. За последние 20 лет компенсации не было и работодатель не собирается ее выплачивать, мотивируя, что это по традиции, а раньше смены мы приходим, т.к. это было в коллективном договоре. С чего мне грамотно начать требование о выплате компенсации? Согласно ст. 236 ТК РФ, я имею право в судебном порядке затребовать компенсацию за все это время с момента заключения трудового договора или записи в трудовой книжке о приеме, так ли это? Как рассчитать компенсацию? От какого среднего заработка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сменной работе, рабочий коллектив остается на совещание с работодателем для обсуждения проделанной работы. На рабочую смену приходим заведомо за час. За последние 20 лет компенсации не было и работодатель не собирается ее выплачивать, мотивируя, что это по традиции, а раньше смены мы приходим, т.к. это было в коллективном договоре. С чего мне грамотно начать требование о выплате компенсации? Согласно ст. 236 ТК РФ, я имею право в судебном порядке затребовать компенсацию за все это время с момента заключения трудового договора или записи в трудовой книжке о приеме, так ли это? Как рассчитать компенсацию? От какого среднего заработка рассчитывать пеню и как, скажем в 1999 г. или в 2005 г., для примера, тогда заработная плата была меньше? Какую ставку рефинансирования Банка России применять при расчете, если в разные годы она была разной?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Период, за который Вам полагается оплата сверхурочной работы и компенсации за ее задержку, может быть установлен только в судебном порядке.

Компенсация рассчитывается следующим образом: Компенсация = (сумма невыплаченной зарплаты) x (ставка ЦБ РФ) / 300 x (количество дней задержки).

Денежная компенсация начисляется на сумму, причитающуюся к выплате работнику, соответственно, для каждого месяца задержки будет своя сумма, которая должна была быть выплачена.

При расчете компенсации за задержку выплаты берется та ставка рефинансирования, которая действовала в период задержки. Если период задержки большой и размер ставки соответственно изменялся, расчет денежной компенсации производится по каждой ставке исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.