Вопрос: У нас в проводят реструктуризацию. Я на 10 неделе беременности и меня хотят оставить в прежней должности, вывести за штат до наступления ребёнку 3-х лет. Законно ли это? Других сотрудниц с непрофильным образованием и декретницу переводят в новую структуру, а меня нет. Если, например, я захочу выйти на неполный рабочий день по достижению ребенка 1,5 лет, то куда мне выходить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в проводят реструктуризацию. Я на 10 неделе беременности и меня хотят оставить в прежней должности, вывести за штат до наступления ребёнку 3-х лет. Законно ли это? Других сотрудниц с непрофильным образованием и декретницу переводят в новую структуру, а меня нет. Если, например, я захочу выйти на неполный рабочий день по достижению ребенка 1,5 лет, то куда мне выходить?

Нет, незаконно. В отношении Вас допускается только увольнение по инициативе работодателя: ликвидация организации.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.