Вопрос: Работодатель систематически заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни работников, мотивируя тем, что выплачивают больше, чем написано в договоре. На какую сумму я мог рассчитывать, если бы я работал в выходные и праздничные дни по приказу, а также мог бы ли я отказаться от выхода на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель систематически заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни работников, мотивируя тем, что выплачивают больше, чем написано в договоре. На какую сумму я мог рассчитывать, если бы я работал в выходные и праздничные дни по приказу, а также мог бы ли я отказаться от выхода на работу?

Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для привлечения Вас к работе в выходной день требуется Ваше письменное согласие.

Вы вправе отказаться от выхода на работу в выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.