Вопрос: Наш отдел должны были сократить с 1 апреля 2014 г. Как и положено мы получили уведомления за 2 месяца, в которых было указано, что последний рабочий день - 31 марта. Но 31 марта мы получили уведомление о переносе даты (на 5 мая 2014 г.). Сейчас мы работаем до 5 мая. Законно ли это? Можно ли переносить дату сокращения? Или предприятие обязано было вновь уведомить нас за 2 месяца о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш отдел должны были сократить с 1 апреля 2014 г. Как и положено мы получили уведомления за 2 месяца, в которых было указано, что последний рабочий день - 31 марта. Но 31 марта мы получили уведомление о переносе даты (на 5 мая 2014 г.). Сейчас мы работаем до 5 мая. Законно ли это? Можно ли переносить дату сокращения? Или предприятие обязано было вновь уведомить нас за 2 месяца о сокращении?

Трудовое законодательство не предусматривает право работодателя продлевать срок предупреждения о сокращении, следовательно, действия работодателя о переносе срока расторжения договора неправомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.