Вопрос: Работодатель перешел на выплату зарплаты на карты удобного для него банка. В добровольно-принудительном порядке все подписали заявление и согласие на зарплатный проект. Банк выпустил нам зарплатные карты, но работодатель отказывается оплачивать выпуск и дальнейшее обслуживание зарплатных карт. Правомерно ли это? Считается ли это личными расходами работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель перешел на выплату зарплаты на карты удобного для него банка. В добровольно-принудительном порядке все подписали заявление и согласие на зарплатный проект. Банк выпустил нам зарплатные карты, но работодатель отказывается оплачивать выпуск и дальнейшее обслуживание зарплатных карт. Правомерно ли это? Считается ли это личными расходами работника?

Это неправомерно, если переход на данный зарплатный проект был проведен в принудительном порядке. Если в Вашем коллективном или трудовом договоре с работодателем предусмотрена оплата выпуска и обслуживания карт работником, то действия правомерны.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.