Вопрос: В компании я проработала 5 лет до ухода в декретный отпуск. По окончании больничного листа я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия до 1,5 лет, приложила копию свидетельства о рождении ребенка. Так же написала заявление на выплату единовременного пособия, приложила копию свидетельства о рождении, справку из ЗАГСа, не хватало только справки с работы мужа. Эту справку муж подвезет позднее в офис. Все вышеуказанные документы муж отвез ко мне на работу, передал секретарю, а она в бухгалтерию, но бухгалтер отказалась их принимать, ссылаясь на отсутствие этой справки. Прошло 2 месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании я проработала 5 лет до ухода в декретный отпуск. По окончании больничного листа я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия до 1,5 лет, приложила копию свидетельства о рождении ребенка. Так же написала заявление на выплату единовременного пособия, приложила копию свидетельства о рождении, справку из ЗАГСа, не хватало только справки с работы мужа. Эту справку муж подвезет позднее в офис. Все вышеуказанные документы муж отвез ко мне на работу, передал секретарю, а она в бухгалтерию, но бухгалтер отказалась их принимать, ссылаясь на отсутствие этой справки. Прошло 2 месяца, но выплат по уходу за ребенком я так и не получила. Позвонила в бухгалтерию, на что мне ответили, что документы устарели и необходимо заявления переписать, указав сегодняшнюю дату. Но тогда получится, что заявление на отпуск по уходу за ребенком будет написано не сразу после окончания отпуска по родам, а только через 2 месяца. И тогда работодатель сможет меня уволить попросту за прогулы? Когда я только поставила в известность о беременности руководителя, он взял нового офис-менеджера на мое место, а не на время декретного отпуска основного работника, а так же урезал мне зарплату. Что мне делать? Переписывать ли заявления? Как получить все положенные мне выплаты?

Переписывать заявление Вам не нужно. Вам необходимо предоставить справку с работы мужа о том, что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком. Работодатель должен предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с даты, указанной Вами в заявлении о предоставлении отпуска. После этого работодатель должен будет осуществлять выплату пособия в порядке, установленном для выплаты Вам заработной платы. Пособие должно выплачиваться за период со дня предоставления Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. При этом работодатель не вправе уволить Вас за прогулы, так как предоставление отпуска по уходу за ребенком является обязанностью работодателя. Снизить Вам зарплату, указанную в трудовом договоре, работодатель тоже не вправе без Вашего согласия. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Согласно п. 2.1 ст. 12 вышеуказанного федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 15, п. 1, п. 8 ст. 13 вышеуказанного федерального закона страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). При этом выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" матерям либо отцам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.