Вопрос: Работаю в больнице фельдшером (временно) в течение года. К очередному отпуску отказали в материальной помощи, мотивируя тем, что я временный работник. Правомерно ли поступил работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в больнице фельдшером (временно) в течение года. К очередному отпуску отказали в материальной помощи, мотивируя тем, что я временный работник. Правомерно ли поступил работодатель?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего учреждения (например, с Положением об оплате труда и т.п.), которым устанавливаются порядок и условия оказания материальной помощи работникам, в том числе к отпуску.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.