Вопрос: Я являюсь сотрудником детского сада и с 2011 года нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В апреле месяце ребенку исполнилось три года. Декрет закончился. Я написала заявление на отпуск за свой счет сроком на 1 месяц. То есть 16 апреля ребенку исполнилось три года и я на 1 месяц написала заявление на отпуск за свой счет до 17 мая. Тогда данное заявление было подписано заведующей детского сада по причине того, что место в детском саду еще не было предоставлено на тот период. Месяц прошел и сейчас я планирую обратиться снова к заведующей с просьбой о продлении отпуска за свой счет до сентября 2014 г. Имею ли я на это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником детского сада и с 2011 года нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В апреле месяце ребенку исполнилось три года. Декрет закончился. Я написала заявление на отпуск за свой счет сроком на 1 месяц. То есть 16 апреля ребенку исполнилось три года и я на 1 месяц написала заявление на отпуск за свой счет до 17 мая. Тогда данное заявление было подписано заведующей детского сада по причине того, что место в детском саду еще не было предоставлено на тот период. Месяц прошел и сейчас я планирую обратиться снова к заведующей с просьбой о продлении отпуска за свой счет до сентября 2014 г. Имею ли я на это право? Имеет ли право мне отказать работодатель? Как лучше поступить в данной ситуации?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Однако Ваша ситуация к таким случаям не относится, если только это не предусмотрено коллективным договором работодателя. Таким образом, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.