Вопрос: Работаю в аэропорту, работа сменная. Продолжительность рабочего дня - 12 часов. Перерыв на обед - 1 час. Оплачивается 11 часов. Бывает сильно выматываемся до обеда, а, пообедав, хочется отдохнуть и расслабиться, подремать. Но начальник выражает крайнее недовольство тем, что во время обеденного перерыва мы можем закрыть глаза и подремать в комнате отдыха. Всё бы ничего да в последнее время стал грозить наказаниями и лишением премии. Законно ли требование руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в аэропорту, работа сменная. Продолжительность рабочего дня - 12 часов. Перерыв на обед - 1 час. Оплачивается 11 часов. Бывает сильно выматываемся до обеда, а, пообедав, хочется отдохнуть и расслабиться, подремать. Но начальник выражает крайнее недовольство тем, что во время обеденного перерыва мы можем закрыть глаза и подремать в комнате отдыха. Всё бы ничего да в последнее время стал грозить наказаниями и лишением премии. Законно ли требование руководителя?

Незаконно. Вы вправе использовать время отдыха по своему усмотрению. Наказание или лишение премии за этот неправомерно.

В соответствии с ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании ст. 108 ТК РФ работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (в данном примере составляет 1 час).

Если по истечении указанного периода времени, предназначенного для отдыха и приема пищи, работник не приступил к выполнению своих должностных обязанностей, он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в сроки и порядке, установленными ст.ст. 192-195 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.