Вопрос: У нас в филиале принят сотрудник на должность старшего преподавателя, в мае 2014 года он принес диплом кандидата наук от 30.09.2013 года, соответственно, мы его должны перевести с мая 2014 года на должность старшего преподавателя. С прошлого года изменили систему оплаты труда (объединили стимулирующие выплаты с окладами). Каким образом нам быть с доплатой? Есть нюанс - с 01.01.2014 года у нас прошла реорганизация (объединение вузов) и с этого года мы - другой вуз (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в филиале принят сотрудник на должность старшего преподавателя, в мае 2014 года он принес диплом кандидата наук от 30.09.2013 года, соответственно, мы его должны перевести с мая 2014 года на должность старшего преподавателя. С прошлого года изменили систему оплаты труда (объединили стимулирующие выплаты с окладами). Каким образом нам быть с доплатой? Есть нюанс - с 01.01.2014 года у нас прошла реорганизация (объединение вузов) и с этого года мы - другой вуз.

Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован.

Заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.