Вопрос: Я работаю в компании, где одна треть зарплаты официальная - белая (указана в трудовом договоре) и две третьих - серая (неофициальная). В апреле мне выплатили зарплату за март (только официальную часть). Никаких объяснений от руководства (почему выплачена не вся зарплата) я так и не получил, поскольку в моем городе расположен филиал, а все руководство, бухгалтерия и т.д. расположены в другом городе, сделать это очень сложно. На руках есть расчетные листы по зарплате за последние два месяца (февраль и март). В мартовском расчетном листе есть графа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании, где одна треть зарплаты официальная - белая (указана в трудовом договоре) и две третьих - серая (неофициальная). В апреле мне выплатили зарплату за март (только официальную часть). Никаких объяснений от руководства (почему выплачена не вся зарплата) я так и не получил, поскольку в моем городе расположен филиал, а все руководство, бухгалтерия и т.д. расположены в другом городе, сделать это очень сложно. На руках есть расчетные листы по зарплате за последние два месяца (февраль и март). В мартовском расчетном листе есть графа "Долг за предприятием на конец месяца", где указана недоплаченная сумма. Есть ли возможность взыскать с недобросовестного работодателя невыплаченные мне деньги?

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте работодателя. Расчеты по заработной плате должны отражаться в расчетном листке.

Учитывая, что работодатель сам признает долг по заработной плате для ее взыскания Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.