Вопрос: Моя жена работает в детском саду младшим воспитателем. На летнее время (июль и август) садик закрывают. У воспитателя отпуск 45 дней, а у младшего воспитателя - 28 дней. Жена уходит в отпуск на 28 дней, а на оставшиеся 2 недели заставили написать на отпуск за свой счёт, пока сад закрыт, и не предлагают какую-либо работу на это время. Вправе ли заведующая так делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена работает в детском саду младшим воспитателем. На летнее время (июль и август) садик закрывают. У воспитателя отпуск 45 дней, а у младшего воспитателя - 28 дней. Жена уходит в отпуск на 28 дней, а на оставшиеся 2 недели заставили написать на отпуск за свой счёт, пока сад закрыт, и не предлагают какую-либо работу на это время. Вправе ли заведующая так делать?

Работодатель не вправе требовать от Вас подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы является правом работника, которое может быть удовлетворено или неудовлетворенно работодателем. Работодатель не вправе требовать написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Таким образом, по окончании отпуска работнику должна быть предоставлена работа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.