Вопрос: Работодатель уведомил меня о сокращении письменно и предложил перейти на другую должность, с понижением и меньшей заработной платой. Меня не устраивает это предложение, так как заработная плата намного ниже. Могу ли я рассчитывать при отказе перейти на другую должность на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и на получение законного выходного пособия по окончанию срока работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уведомил меня о сокращении письменно и предложил перейти на другую должность, с понижением и меньшей заработной платой. Меня не устраивает это предложение, так как заработная плата намного ниже. Могу ли я рассчитывать при отказе перейти на другую должность на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и на получение законного выходного пособия по окончанию срока работы?

Да, можете. Отказ от перевода на другую работа при сокращении не влечет отказа от остальных гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.