Вопрос: Я врач, работаю в детской государственной клинической больнице. В 2012 году проходила повышение квалификации (согласно ФЗ N 323 - обучение каждые 5 лет). Время обучения составило 41 день + 10 дней больничный лист по уходу за ребёнком = 51 день. В очередном отпуске в 2014 году мне отняли 2 дня. На основании каких законов или нормативных актов? Может ли работодатель уменьшать очередной отпуск в связи с учебой медицинских работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я врач, работаю в детской государственной клинической больнице. В 2012 году проходила повышение квалификации (согласно ФЗ N 323 - обучение каждые 5 лет). Время обучения составило 41 день + 10 дней больничный лист по уходу за ребёнком = 51 день. В очередном отпуске в 2014 году мне отняли 2 дня. На основании каких законов или нормативных актов? Может ли работодатель уменьшать очередной отпуск в связи с учебой медицинских работников?

Прохождение Вами обязательного повышения квалификации и пребывание на больничном листе по уходу за больным ребенком не могло послужить основанием для сокращения Вам очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. В том случае, если данный факт имел место, действия работодателя неправомерны.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.